Introducción
Esta es una de las preguntas más comunes en EB-3: una vez aprobado el
I-140, puedo cambiar de empleador? Esa pregunta hay que manejarla con
cuidado.
La aprobación del I-140 no vuelve automáticamente el caso independiente
del empleador patrocinador.
Por qué importa la etapa del caso
El efecto legal de cambiar de empleador depende de en qué punto está el
caso, si hay ajuste pendiente y qué reglas de portabilidad pueden
aplicar.
Por eso el momento del cambio importa tanto.
Error común o riesgo real
El error más común es asumir que un I-140 aprobado equivale a libertad
total para salir sin consecuencia migratoria.
El riesgo real es tomar una decisión laboral legítima en el momento
legal equivocado y debilitar el proceso migratorio.
Conclusión
La portabilidad en EB-3 puede existir en circunstancias específicas,
pero nunca debe tratarse como automática. El caso necesita revisión en
contexto antes de cambiar de empleo.